Si eres trabajador de construcción en un proyecto público en Massachusetts, la ley te garantiza el salario prevaleciente ("The Rate"). Si tu contratista no te lo pagó, podemos ayudarte a recuperar hasta tres veces lo que te deben, más honorarios de abogado.
Somos Ortiz & Moeslinger, P.C. Por más de 20 años nos hemos dedicado a una sola cosa: litigar de forma agresiva y con experiencia a favor de trabajadores a quienes les negaron el salario que se ganaron.
Llevamos casos bajo el Massachusetts Wage Act, la ley federal Davis-Bacon y la Ley de Salario Prevaleciente de Massachusetts. Nuestro enfoque es claro: tú trabajaste, y a ti te toca cobrar lo que la ley dice.

La ley de Prevailing Wage de Massachusetts (M.G.L. c. 149, § 26 y siguientes) obliga a los contratistas de obra pública a pagarte una tarifa mínima por hora según el tipo de trabajo que realizas. Esa tarifa la fija la Oficina Estatal de Trabajo (LWD) y no puede ser menor a la que corresponde a tu oficio.
Cualquier proyecto financiado por el gobierno estatal o municipal: escuelas, estaciones de bomberos, carreteras, edificios públicos, remodelaciones, etc.
A "mecánicos y aprendices, teamsters, choferes y trabajadores" en construcción, remodelación y trabajos relacionados en Massachusetts.
Hasta 3 veces (triple damages) lo que te deben, más los honorarios de tu abogado. Si ganamos, el contratista paga; tú no pagas de tu bolsillo.

Si trabajas en un proyecto público de Massachusetts y te ocurre alguna de estas situaciones, es muy probable que tengas derecho a reclamar:
Llenas el formulario o nos llamas. Revisamos tu situación gratis y con total confidencialidad.
Analizamos los payroll records, tu clasificación de oficio y la tarifa que te correspondía en el proyecto público.
Presentamos el reclamo bajo la ley de Massachusetts y peleamos hasta recuperar lo que te deben, con daños triplicados cuando aplica.
Nada. La consulta es gratis y confidencial. Y si tomamos tu caso, trabajamos por contingencia: nuestros honorarios salen del demandado, no de tu bolsillo.
En Massachusetts, casi cualquier persona que hace trabajo de construcción debería estar en payroll como empleado. Que te paguen como 1099 no impide que reclames tu prevailing wage; muchas veces es señal de que también hubo mala clasificación.
Los plazos son cortos y varían según la ley que aplique. Por eso lo mejor es contactarnos lo antes posible para no perder tu derecho.
La ley prohíbe expresamente que tu empleador tome represalias contra ti por reclamar tus salarios. Si lo hace, tienes un reclamo adicional por retaliation.
Sí. Puedes llamarnos o escribirnos en español y te atendemos en español durante todo el proceso.
Cuéntanos tu caso y te decimos con claridad si podemos ayudarte. La llamada y la revisión son gratis. No pagas nada si no ganamos.
Ortiz & Moeslinger, P.C.
One Boston Place, Suite 2600
Boston, MA 02108