Prevailing Wage · Massachusetts

¿Trabajaste en Obra Publica haciendo un trabajo en especifico pero terminaste haciendo más de dos trabajos distintos?

Si eres trabajador de construcción en un proyecto público en Massachusetts, la ley te garantiza el salario prevaleciente ("The Rate"). Si tu contratista no te lo pagó, podemos ayudarte a recuperar hasta tres veces lo que te deben, más honorarios de abogado.

  • Sin costo si no ganamos tu caso
  • Consulta 100% confidencial y en español
  • Más de 20 años defendiendo a trabajadores en MA

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¿Haz trabajado en una obra pública en Massachusetts en los últimos 3 años?

O llámanos directamente al (617) 341-8089

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MA
enfocados en Massachusetts
Sobre nosotros

Peleamos por los derechos de los trabajadores

Somos Ortiz & Moeslinger, P.C. Por más de 20 años nos hemos dedicado a una sola cosa: litigar de forma agresiva y con experiencia a favor de trabajadores a quienes les negaron el salario que se ganaron.

Llevamos casos bajo el Massachusetts Wage Act, la ley federal Davis-Bacon y la Ley de Salario Prevaleciente de Massachusetts. Nuestro enfoque es claro: tú trabajaste, y a ti te toca cobrar lo que la ley dice.

Equipo de abogados de Ortiz & Moeslinger, P.C. en su oficina de Boston
¿Qué es "The Rate"?

La Ley del Salario Prevaleciente en Massachusetts

La ley de Prevailing Wage de Massachusetts (M.G.L. c. 149, § 26 y siguientes) obliga a los contratistas de obra pública a pagarte una tarifa mínima por hora según el tipo de trabajo que realizas. Esa tarifa la fija la Oficina Estatal de Trabajo (LWD) y no puede ser menor a la que corresponde a tu oficio.

¿Qué es una obra pública?

Cualquier proyecto financiado por el gobierno estatal o municipal: escuelas, estaciones de bomberos, carreteras, edificios públicos, remodelaciones, etc.

¿A quién protege?

A "mecánicos y aprendices, teamsters, choferes y trabajadores" en construcción, remodelación y trabajos relacionados en Massachusetts.

¿Qué puedes recuperar?

Hasta 3 veces (triple damages) lo que te deben, más los honorarios de tu abogado. Si ganamos, el contratista paga; tú no pagas de tu bolsillo.

Trabajador de construcción en una obra pública de Massachusetts revisando un cheque de pago
¿Podrías tener un caso?

Señales de que no te están pagando "The Rate"

Si trabajas en un proyecto público de Massachusetts y te ocurre alguna de estas situaciones, es muy probable que tengas derecho a reclamar:

  • Te clasificaron como "laborer" cuando en realidad haces trabajo de electricista, carpintero, plomero u otro oficio de mayor tarifa.
  • No te pagan las horas extras al 1.5x cuando trabajas más de 40 horas a la semana.
  • No te pagan por tiempo trabajado: comidas, ponerte el equipo, traslados entre obras.
  • Te pagan como "1099" o contratista independiente cuando en realidad eres empleado.
  • El contratista no está reportando las horas correctas en los certified payroll records.
  • Tu esposa o esposo también puede tener derechos si tú fuiste el afectado.
Cómo trabajamos contigo

Un proceso simple, sin costo por adelantado

  1. 1

    Nos cuentas tu caso

    Llenas el formulario o nos llamas. Revisamos tu situación gratis y con total confidencialidad.

  2. 2

    Investigamos

    Analizamos los payroll records, tu clasificación de oficio y la tarifa que te correspondía en el proyecto público.

  3. 3

    Reclamamos por ti

    Presentamos el reclamo bajo la ley de Massachusetts y peleamos hasta recuperar lo que te deben, con daños triplicados cuando aplica.

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan

¿Cuánto cuesta consultar con ustedes?+

Nada. La consulta es gratis y confidencial. Y si tomamos tu caso, trabajamos por contingencia: nuestros honorarios salen del demandado, no de tu bolsillo.

¿Y si mi empleador me dice que soy "1099"?+

En Massachusetts, casi cualquier persona que hace trabajo de construcción debería estar en payroll como empleado. Que te paguen como 1099 no impide que reclames tu prevailing wage; muchas veces es señal de que también hubo mala clasificación.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?+

Los plazos son cortos y varían según la ley que aplique. Por eso lo mejor es contactarnos lo antes posible para no perder tu derecho.

¿Me pueden despedir por reclamar?+

La ley prohíbe expresamente que tu empleador tome represalias contra ti por reclamar tus salarios. Si lo hace, tienes un reclamo adicional por retaliation.

¿Atienden en español?+

Sí. Puedes llamarnos o escribirnos en español y te atendemos en español durante todo el proceso.

Revisa tu caso

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Cuéntanos tu caso y te decimos con claridad si podemos ayudarte. La llamada y la revisión son gratis. No pagas nada si no ganamos.

Llámanos ahora(617) 341-8089

Ortiz & Moeslinger, P.C.

One Boston Place, Suite 2600
Boston, MA 02108

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